岗位职责

1、根据公司招聘计划开展招聘工作，及招聘渠道的维护；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
7、负责年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
补充说明

1、大专及以上学历，人资相关专业；
2、2年及以上相关工作经验；
3、办理过社保、了解社保最新政策，熟悉社保、工伤各项处理流程。