1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
7、负责员工年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;
8、执行公司年度行政计划,控制行政费用;
9、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;
10、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作;
11、协助对外联络与接待工作。