1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训,绩效评估,员工福利等管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、离职等相关政策及流程;
4、劳动合同的签订、续签和管理;
5、负责组织公司活动,开展企业文化建设工作;
6、上级领导交办的其他事项。
岗位要求:
1、年龄25-30岁,人力资源、中文、新闻等相关专业本科及以上学历;
2、从事人力资源管理工作3年以上,熟悉各种表格、办公软件;
3、熟悉人力资源法律法规,能协调处理劳资纠纷;
4、具有较强的沟通协调能力、分析能力、执行力和亲和力,语言和文字表述能力强。
职位福利